Zwaarwerkregeling bouw – alles wat jij als werknemer moet weten

De zwaarwerkregeling bouw maakt het mogelijk voor werknemers in de Bouw & Infra om eerder te stoppen met werken. Deze regeling is speciaal ontwikkeld voor medewerkers die jarenlang fysiek zwaar werk hebben verricht en biedt de kans om tot drie jaar vóór de AOW-leeftijd uit te stromen.

Benieuwd hoe de zwaarwerkregeling bouw werkt en of jij in aanmerking komt? Lees dan snel verder.

Wat is de zwaarwerkregeling bouw?

De zwaarwerkregeling bouw is een afspraak uit de cao Bouw & Infra die het mogelijk maakt om eerder te stoppen met werken. Vanaf 1 januari 2021 kunnen bouwplaatsmedewerkers onder voorwaarden gebruikmaken van deze regeling. Voor uta-medewerkers geldt dit vanaf 1 januari 2022. Het doel van de regeling is dat werknemers in de bouw en infra, die vaak fysiek zwaar werk verrichten, niet hoeven door te werken tot hun AOW-leeftijd.

De regeling in het kort

Als werknemer kun je maximaal drie jaar vóór je AOW-leeftijd stoppen met werken. Het uitkeringsbedrag bedraagt per 1 januari 2025 € 26.100,84 bruto per volledig jaar bij een fulltime dienstverband. Instromen in de regeling kan tot en met 31 december 2025. Voor bouwplaatsmedewerkers en uta-medewerkers gelden verschillende voorwaarden. Voor uitvoerders zijn de voorwaarden vanaf 1 januari vereenvoudigd.

Voorwaarden voor bouwplaatsmedewerkers

Ben je bouwplaatsmedewerker? Dan kun je gebruik maken van de zwaarwerkregeling bouw als je:

• Direct voor deelname bouwplaatsmedewerker bent en valt onder de cao Bouw & Infra.
• Op 1 juli 2019 of op 1 januari 2020 werkte als bouwplaatsmedewerker of vakkracht bpfBOUW in een bouwplaatsfunctie (deze voorwaarde vervalt per 1 januari 2026).
• In de laatste 25 jaar minstens 20 jaar werkte onder de cao Bouw & Infra of als vakkracht bpfBOUW. Hierbij telt een half jaar werk al als een volledig jaar.

Voorwaarden voor uta-medewerkers

Ben je uta-medewerker? Dan kun je gebruik maken van de regeling als je:

• Direct voor deelname uta-medewerker bent en valt onder de cao Bouw & Infra.
• Op 1 juli 2020 of op 1 januari 2021 werkte onder de cao Bouw & Infra of als vakkracht bpfBOUW (deze voorwaarde vervalt per 1 januari 2026).
• In de laatste 25 jaar minstens 5 jaar werkte als bouwplaatsmedewerker of vakkracht bpfBOUW in een bouwplaatsfunctie.
• Minstens 20 jaar werkte onder de cao Bouw & Infra of als vakkracht bpfBOUW.

Voor uitvoerders gelden aangepaste voorwaarden: vanaf 1 januari 2024 vervalt de eis van 5 jaar bouwplaatswerk. Per 1 januari 2026 geldt dat uitvoerders die 12 maanden voor én direct voor deelname uitvoerder zijn, ook zonder deze eis gebruik kunnen maken van de regeling.

Zwaarwerkregeling voor uitzendkrachten

In 2025 en 2026 kunnen ook uitzendkrachten in de Bouw & Infra die vakkracht zijn én deelnemen in bpfBOUW gebruik maken van de zwaarwerkregeling bouw.

Leeftijdscheck en alternatieven

Een belangrijke voorwaarde is je leeftijd: je kunt maximaal drie jaar vóór je AOW-leeftijd deelnemen. Kom je (nog) niet in aanmerking, maar wil je wel minder werken? Dan kan de vierdaagse werkweek 55-plus een oplossing zijn. Vanaf 55 jaar kun je je werkweek terugbrengen tot vier dagen en 32 uur, zonder dat je arbeidsovereenkomst wijzigt.

Stappenplan en betaaldata

Wil je weten wanneer je gebruik kan maken van de zwaarwerkregeling bouw en wat je moet doen om deze in gang te zetten? Het officiële stappenplan helpt je om niets te vergeten. De uitkering wordt iedere laatste donderdag van de maand overgemaakt, met uitzondering van mei en december. Voor 2025 zijn de betaaldata onder andere: 30 januari, 27 februari, 27 maart, 24 april en 28 mei.

Veelgestelde vragen

Veel werknemers hebben vragen over de zwaarwerkregeling bouw. Bijvoorbeeld:

• Moet ik stoppen met werken als ik gebruik maak van de regeling?
• Kan ik naast de uitkering nog vrijwilligerswerk doen?
• Hoeveel geld krijg ik precies?
• Wat gebeurt er met mijn uitkering als ik overlijd?

De antwoorden op deze en andere vragen vind je op zwaarwerkregeling.nl.