Bouw cao: alles wat je moet weten over de cao Bouw & Infra

Iedereen die in de bouwsector werkt, valt onder de bouw cao, officieel bekend als de cao Bouw & Infra. Deze collectieve arbeidsovereenkomst regelt de arbeidsvoorwaarden van werknemers in de bouw, zoals loon, werktijden, vakantie, pensioen en veiligheidsafspraken. De bouw cao geldt voor zowel kleine aannemers als grote bouwbedrijven en is van toepassing op duizenden vakmensen in Nederland.

In dit artikel lees je wat de bouw cao inhoudt, welke afspraken erin staan en waarom deze cao belangrijk is voor zowel werknemers als werkgevers.

Wat is de bouw cao?

De bouw cao is een landelijke afspraak tussen werkgeversorganisaties en vakbonden in de bouwsector. In deze overeenkomst worden alle belangrijke arbeidsvoorwaarden vastgelegd die gelden voor werknemers in de bouw.

De afspraken zijn juridisch bindend en gelden voor iedereen die onder de cao Bouw & Infra valt, ook als de werkgever geen lid is van een brancheorganisatie. Dit zorgt voor eerlijke en gelijke arbeidsvoorwaarden in de hele sector.

De cao wordt periodiek vernieuwd. De meest recente versie is doorgaans twee jaar geldig en wordt afgesloten door partijen als Bouwend Nederland, FNV Bouw & Wonen en CNV Vakmensen.

Welke onderwerpen regelt de bouw cao?

De bouw cao bevat alle basisafspraken over werk en inkomen in de bouwsector. De belangrijkste onderwerpen zijn hieronder toegelicht.

Lonen en loonsverhoging

In de cao staan de minimumlonen en loonschalen vastgelegd voor verschillende functies, van leerling-timmerman tot uitvoerder. Ook periodieke loonsverhogingen en vergoedingen voor onregelmatige werktijden zijn onderdeel van de afspraken. Zo weet iedere werknemer in de bouw waar hij of zij recht op heeft.

Arbeidstijden en overwerk

De cao bepaalt hoeveel uur je mag werken per week en onder welke voorwaarden overwerk is toegestaan. Meestal geldt een 40-urige werkweek, verdeeld over vijf dagen. Overwerk moet worden gecompenseerd met extra loon of tijd voor tijd, afhankelijk van de afspraken binnen het bedrijf.

Vakantie en verlof

In de bouw cao is vastgelegd hoeveel vakantie- en roostervrije dagen je hebt. Daarnaast regelt de cao hoe vakantiegeld wordt opgebouwd en uitbetaald. Deze tegoeden worden beheerd via het tijdspaarfonds bouw, zodat werknemers hun rechten behouden, ook als zij van werkgever wisselen.

Pensioenregeling

Iedere werknemer in de bouwsector bouwt automatisch pensioen op via het Bedrijfstakpensioenfonds voor de Bouw (bpfBOUW). Zowel werkgever als werknemer betaalt premie. Het pensioenfonds zorgt voor een stabiele opbouw en uitkering na het bereiken van de pensioengerechtigde leeftijd.

Veiligheid en arbeidsomstandigheden

De bouw cao besteedt veel aandacht aan veiligheid op de werkvloer. Werkgevers zijn verplicht om persoonlijke beschermingsmiddelen te verstrekken en werknemers goed te informeren over veiligheidsvoorschriften. Daarnaast stimuleert de cao opleidingen en cursussen voor veilig werken.

Scholing en ontwikkeling

Werknemers hebben via de cao recht op scholing en opleiding. Dat wordt vaak gefinancierd via opleidingsfondsen zoals Volandis en O&O-fondsen. Hiermee kunnen vakmensen zich verder ontwikkelen en hun inzetbaarheid vergroten binnen de bouw.

Wie valt er onder de bouw cao?

De bouw cao geldt voor iedereen die werkzaam is in de bouw en valt onder de cao Bouw & Infra. Dat zijn onder andere:

• Aannemersbedrijven
• Wegenbouwers en grondverzetbedrijven
• Metselbedrijven, timmerbedrijven en installateurs
• Werkvoorbereiders, uitvoerders en bouwplaatsmedewerkers

Zzp’ers vallen niet onder de cao, omdat zij zelfstandig ondernemen. Wel kunnen ze zich vrijwillig aansluiten bij bepaalde regelingen, zoals het pensioenfonds of opleidingsfondsen.

Waarom is de bouw cao belangrijk?

De bouw cao zorgt voor duidelijkheid en zekerheid. Werknemers weten precies wat hun rechten en plichten zijn, en werkgevers hebben een vaste basis voor eerlijke arbeidsvoorwaarden.

Daarnaast voorkomt de cao concurrentie op arbeidsvoorwaarden. Alle bedrijven in de sector hanteren dezelfde afspraken, wat bijdraagt aan een gezonde en stabiele bouwsector. Ook stimuleert de cao veiligheid, vitaliteit en vakmanschap — drie pijlers die essentieel zijn voor een duurzame toekomst van de bouw.

Looptijd en actualisering van de bouw cao

De cao Bouw & Infra wordt regelmatig vernieuwd. De looptijd bedraagt meestal één tot twee jaar. Nieuwe versies bevatten afspraken over loonstijgingen, werktijden, vitaliteitsregelingen en aanpassingen aan wet- en regelgeving.

Actuele informatie over de meest recente cao Bouw & Infra vind je op de website van Bouwend Nederland of via FNV Bouw en CNV Vakmensen. Hier kun je de volledige cao downloaden of specifieke onderdelen opzoeken, zoals de salaristabellen en vergoedingen.

Bouwcao – duidelijkheid voor werkgever en werknemer

De bouw cao vormt de basis voor eerlijke en veilige arbeidsvoorwaarden in de bouwsector. Dankzij deze cao weten werknemers precies waar ze aan toe zijn op het gebied van loon, werktijden, verlof en pensioen. Werkgevers profiteren van duidelijkheid en een gelijk speelveld binnen de sector.

Wil je de meest recente versie van de bouw cao bekijken of controleren welke afspraken voor jou gelden? Lees dan dit artikel over de bouw cao van 2025.