Nieuwe cao Bikudak: meer loon, betere regelingen en duidelijkheid voor iedereen
De Bikudak‑sector kan weer vooruit. Na het aflopen van de vorige cao is er een nieuw akkoord bereikt, en de FNV‑leden hebben er massaal mee ingestemd. Daarmee ligt er met terugwerkende kracht vanaf 1 januari 2026 een frisse cao klaar die loopt tot en met 31 december 2027.
De afspraken zijn goed nieuws voor dakdekkers, UTA‑medewerkers en andere vakmensen in de sector: meer loon, betere regelingen en meer zekerheid op de werkvloer.
Loon gaat in totaal 7,75% omhoog
Het belangrijkste nieuws: de lonen stijgen de komende twee jaar met 7,75%. Dat gebeurt in twee stappen:
- 4,25% per 1 februari 2026
- 3,5% per 1 januari 2027
Voor veel werknemers betekent dit simpelweg: meer overhouden aan het eind van de maand. In een tijd waarin alles duurder wordt, is dat geen overbodige luxe.
Belangrijkste veranderingen in de nieuwe cao
De cao bevat meer dan alleen een loonsverhoging. Er zijn ook afspraken gemaakt die het werk aantrekkelijker en eerlijker moeten maken.
1. Jongeren van 18+ krijgen volwassen loon
Vanaf 1 januari 2026 geldt: ben je 18 jaar of ouder én heb je een diploma? Dan krijg je gewoon het loon van een volwassene. Dat maakt het vak aantrekkelijker voor jonge instromers.
2. Hogere maximering loonsverhoging voor functiegroep 5 / UTA (-3)
De grens waarboven werkgevers de loonsverhoging niet hoeven toe te passen, gaat omhoog:
- 130% → 140% per 1 januari 2026
- 140% → 150% per 1 januari 2027
Hierdoor profiteren ook werknemers in hogere schalen beter mee van de loonstijging.
3. Extra roostervrije dag voor UTA‑werknemers
UTA‑medewerkers krijgen er één roostervrije dag bij en komen daarmee op vijf dagen per jaar. Heb je nu al meer dan vier dagen afgesproken? Dan blijft jouw huidige aantal staan.
4. Drie‑ en vierdaagse werkweek richting pensioen
Vanaf drie jaar voor je AOW‑leeftijd kun je kiezen voor een afwisselende werkweek van drie en vier dagen. Belangrijk: je houdt 100% loon én 100% pensioenopbouw. Dit helpt werknemers gezond en fit richting hun pensioen.
5. Acht uur betaald mantelzorgverlof
Voor mantelzorg aan familie in de eerste graad krijg je acht uur betaald verlof per jaar. Een kleine, maar belangrijke steun voor werknemers die werk en zorg moeten combineren.
6. Uitzendkrachten gelijk behandeld
De cao wordt aangepast zodat uitzendkrachten dezelfde behandeling krijgen als vaste medewerkers en UTA‑werknemers. Dat betekent meer duidelijkheid en minder verschillen op de werkvloer.
7. Gelijke beloning voor mannen en vrouwen
Een duidelijke afspraak: gelijke beloning voor gelijk werk. Mannen en vrouwen die hetzelfde of vergelijkbaar werk doen, moeten hetzelfde verdienen.
Wat betekent dit voor de sector?
Met deze cao zetten werkgevers en vakbonden een stap richting een modernere en aantrekkelijkere bouwsector. De afspraken helpen om personeel te behouden, nieuwe vakmensen aan te trekken en werknemers gezond aan het werk te houden.
Voor bedrijven betekent het soms hogere kosten, maar ook meer stabiliteit en een eerlijker speelveld.
Bron: FNV
