In de beginfase van de coronacrisis hadden veel ondernemers te maken met een tekort aan opdrachten, ook in de bouw. Klanten bleven weg, vaak noodgedwongen, door toedoen van de financiële risico’s. De hand werd op de knip gehouden. Inmiddels is dat wel anders. Zeker in de bouw zien we een sterke groei in de vraag naar woningen, en daarmee keren ook opdrachtgevers terug. De vraag naar werknemers groeit mee, en door het tekort aan personeel brengt dat voor bedrijven problemen met zich mee. Hoe kunnen bouwbedrijven in drukke tijden zorgen voor voldoende bezetting op de werkvloer?
Waar aan het begin van de coronacrisis het aantal vacatures in de bouw licht afnam, daar zien we de laatste maanden weer een flinke groei. Dit is uiteraard het gevolg van het, al dan niet tijdelijke, aantal maatregelen met betrekking tot COVID-19. We hebben anderzijds te maken met een krappe arbeidsmarkt, hetgeen voor bedrijven betekent dat zij moeilijk aan personeel kunnen komen. Het verleden leert echter dat de markt meebeweegt met een nieuwe situatie, en dus zal ook in de bouw het aantal werkenden weer gaan groeien. Hoe kunnen bedrijven hier al op voorsorteren?
Net als veel andere sectoren, is ook de bouw aan het ‘vergrijzen’. Dat hoeft op zichzelf echter geen negatieve ontwikkeling te zijn. Oudere werknemers brengen ervaring en know-how met zich mee. Iets dat binnen het bedrijfsleven van onschatbare waarde is. Zij kunnen fungeren als de mentoren van een nieuwe generatie in de bouw. Op welke manier kunnen bouwbedrijven juist gebruikmaken van ouderen in de zoektocht naar nieuw personeel?
Het aannemen van personeel in de bouw is voor veel bedrijven geen vanzelfsprekendheid. Het vereist niet alleen een intensieve sollicitatieprocedure, maar er is ook geen garantie dat de kandidaat daadwerkelijk binnen het bedrijf past. Dat brengt risico’s met zich mee, zowel personeel technisch als financieel. Want hoe makkelijk is het om weer van een werknemer af te komen die niet voldoet aan de wensen van het bedrijf? Ontdek hoe je als werkgever in de bouw de risico’s bij het aannemen van personeel zoveel mogelijk kunt verkleinen.
Wil je werken in de bouw, maar ben je jezelf nog aan het oriënteren? Nadat je bent afgestudeerd, wil je natuurlijk direct aan de slag. In welke beroepsgroepen heb je de grootste baankans? Positief nieuws! Binnen de bouw bestaan er nogal wat beroepsgroepen, en in vrijwel elk van deze groepen staat men te springen om nieuw personeel. Twijfel je dus nog? Ontdek in welke beroepsgroep jij de meeste kans maakt om met een diploma op zak aan de slag te gaan.
Een tekort aan vakmensen en aannemers: het is gemeengoed geworden in de bouw. Evenals in andere sectoren overigens. Het is gegeven waar bouwbedrijven en gemeenten mee hebben te maken. Is er een uitweg, en hoe kunnen bedrijven het tij keren? De vraag vanuit de markt blijft namelijk maar toenemen, en dus zullen bedrijven in de komende jaren alle zeilen bij moeten zetten.
Het kan een dilemma vormen: je wilt nieuw personeel aantrekken, maar twijfelt of je de juiste begeleiding op de werkvloer kunt bieden. Het resultaat? Je besluit de sollicitant niet aan te nemen. Zonde, en vooral erg onnodig. Er zijn namelijk regelingen waarmee je als bouwbedrijf zowel financieel als technisch de risico’s kunt beperken. Het aannemen van nieuw personeel gaat daarmee niet ten koste van het proces en de arbeidsproductiviteit. Hoe kan je de juiste begeleiding bieden aan nieuw personeel, terwijl je geen concessies hoeft te doen aan de productiviteit op de werkvloer?
De bouwsector zit midden in de techniek- en energietransitie. Met de huidige stijging van de gas- en energieprijzen komt dit zelfs in een stroomversnelling. Particulieren zijn massaal bezig met het verduurzamen van hun woning, terwijl ook de eisen binnen nieuwbouwprojecten steeds strenger zijn. Om aan de vraag vanuit de markt te kunnen voldoen, zijn steeds meer bedrijven op zoek naar expertise. Waar vind je als bedrijf de engineers, elektriciens, technici en isolatiemonteurs om een actieve bijdrage te kunnen leveren aan de techniek- en energietransitie?
Kan actieve begeleiding de stap om te werken in de bouw verkleinen? Om de personeelstekorten in de bouw het hoofd te bieden, is daadkracht nodig. Starten met werken in de bouw kan laagdrempeliger worden gemaakt, waardoor meer jongeren en zij-instromers de stap zetten. Het vraagt ook iets van de bedrijven, want hoe kunnen zij dit alles faciliteren? De juiste ondersteuning en begeleiding op de werkplaats maakt het voor bedrijven én haar werknemers makkelijker. Ontdek hoe tijd investeren in bouwend personeel het verschil kan maken.
Investeringen in de bouw moeten er de komende jaren voor gaan zorgen dat meer, en vooral betaalbare woningen gebouwd kunnen worden. Voor bouwbedrijven is dit goed nieuws; zij zullen het nog drukker krijgen. Het gevolg is evenwel dat zij extra personeel nodig zullen hebben om te kunnen voldoen aan de vraag vanuit de markt. Hoe kunnen bouwbedrijven de financiële armslag creëren om te investeren in nieuw personeel?
De bouwsector is één van de sectoren waar de laatste jaren personeelstekorten pijnlijk duidelijk worden. Juist in deze periode is dat een vervelend gegeven: er moet gebouwd worden in Nederland, want ook de vraag naar (betaalbare) woningen blijft ook maar groeien. Waar halen bouwbedrijven het gewenste personeel vandaan, om aan de groeiende vraag te kunnen voldoen?
Dat de vraag naar personeel in de bouw toeneemt, behoeft geen verdere uitleg. In steeds meer beroepsgroepen ontstaan tekorten, en de vraag is hoe bedrijven daarmee omgaan. Welke wegen bewandelen zij om aan geschoold personeel te komen? Wat we al wel weten, is dat het aantal werkzoekende 50 plussers met een WW-uitkering blijft stijgen. Daar komt bovenop dat er ook een aanzienlijke groep 50 plussers die wel wil werken, maar zich bij gebrek aan perspectief volledig heeft teruggetrokken uit het arbeidsproces. Kunnen bouwbedrijven hier iets mee?
De personeelstekorten in de infra- en bouwsector zijn inmiddels ernstig te noemen. Bedrijven staan te springen om meer én geschoold personeel. Dat is echter nog niet zo makkelijk. Het aantal mensen dat een opleiding richting de bouw volgt, blijft achter bij de vraag. Tegelijk bestaan er diverse doelgroepen die wel degelijk willen werken in de bouw, maar voor wie de stap momenteel te groot lijkt. Eén daarvan zijn de jongeren. Hoe zorgen we ervoor dat zij eenvoudiger kunnen instromen binnen de bouwsector?
De signalen vanuit de bouwsector staan allemaal op rood; het tekort aan vakmensen is nijpend. De doelstellingen om in 2030 een miljoen extra woningen te hebben gebouwd, als antwoord op de huidige woningnood, gaat op deze manier vermoedelijk niet gehaald worden. Dat vraagt om een creatieve aanpak. Waar vinden werkgevers in de bouw zo snel nieuwe mensen? Nou, bijvoorbeeld door één van onderstaande oplossingen aan te grijpen.
De bouwsector heeft te maken met een groot aantal problemen, waarvan het personeelstekort er slechts één is. En dat terwijl veel Nederlanders met het woningtekort hun hoop hebben gevestigd op de bouw. Juist in deze periode is het voor bouwbedrijven belangrijk om over voldoende en geschoold personeel te beschikken. Een creatieve oplossing: het leerwerktraject om professionals op te leiden in de bouw.
Ben je op zoek naar binnendeuren? Dan kom je er al gauw achter dat er een enorm aanbod is met verschillende soorten binnendeuren waaruit je kunt kiezen. Waar begin je dan als je een nieuwe binnendeur uitzoekt? In deze blog lees je hoe je een binnendeur kiest die bij je past!
Als je regelmatig aan het klussen bent, dan wil je beschikken over goed gereedschap. Een zaagtafel is zeer praktisch gereedschap waar je eigenlijk niet zonder kunt. Het aanbod in zaagtafels is dan ook groot. Ben je van plan om een zaagtafel aan te schaffen? In dit artikel geven we je inzicht waar je hierbij aan moet denken en hoe je eenvoudig en snel de beste zaagtafel kunt vinden.
Wanneer je een huis gaat kopen is de kans ook heel erg groot dat je hier het een en ander gaat verbouwen. Maar hoeveel ga je precies aanpassen? En waar moet je dan allemaal op letten? Dit zijn zaken die je het beste vooraf eventjes goed inventariseert, want dan weet je precies waar je aan toe bent! We hebben een lijstje voor je gemaakt met zaken waar je altijd goed op moet letten in dit geval, om je in ieder geval alvast een handje op weg te helpen. Lees dus gauw verder.
Het lijkt wel of je het steeds vaker tegenkomt. Een tv die vakkundig tot onderdeel van een kast is gemaakt. Je ziet er niets van, totdat je op een knopje drukt en de tv lift heel vernuftig omhoog komt en het beeldscherm op precies de juiste hoogte neerzet. Je vindt het bijvoorbeeld in hotelkamers, of in de filmscenes waar er niet alleen prachtig uitzicht is op een tropisch strand, maar ook een luxe slaapkamer met een tv lift aan het voeteneind van het bed. Denk je dat het alleen maar mogelijk is in films en luxe woningen? Niets is minder waar.
In veel organisaties is het gebruik van pallets essentieel. De pallets kunnen veel producten en materialen dragen en door de afmetingen en het gemak van de pallet kunnen ze worden ingezet voor transport over land, water en in de lucht.De pallets hebben insteekvakken wat het makkelijk maakt om ermee te werken. Middels een pompwagen of heftruck zijn ze snel en eenvoudig te verplaatsen. Ze kunnen ook worden gestapeld, dit is wat het product zo handig maakt.Doordat de pallets zo makkelijk kunnen worden verplaatst is het ontzettend handig om zware materialen te vervoeren en netjes op te bergen.
Veelzijdige kunststoffen inspireren tot innovaties die het leven elke dag beter, gezonder en veiliger maken. Van kunststof worden fietshelmen, kinderzitjes en airbags in auto's gemaakt. Ze zitten in de mobiele telefoons, televisies, computers en andere elektronische apparatuur die het moderne leven mogelijk maken. Ze zitten in de daken, muren, vloeren en isolatie die huizen en gebouwen energiezuinig maken. En plastic in verpakkingen helpt voedsel veilig en vers te houden. Sommige kunststoffen komen in de natuur voor, zoals boomrubber. Er zijn ‘organische’ plastics, die koolstof bevatten, en anorganische plastics, die dat niet doen. Sommige kunststoffen zijn hard, andere zijn zacht en flexibel. Kunststoffen maken veel dingen mogelijk die mensen helemaal niet als plastic herkennen - zoals verf, beschermende coatings en voeringen, kleefstoffen en lijmen.
Door je notificaties aan te zetten krijg je meteen het laatste nieuws van de Nationale Bouwgids. Mis geen nieuws en zet hier je notificaties aan.