Wanneer je een nieuw huis wilt bouwen of je bestaande woning wilt renoveren, dan wil je het liefst zo weinig mogelijk onderhoud hoeven uit te voeren aan je woning. Hoewel hout en steen nog steeds het meest gangbaar zijn wanneer er wordt gesproken over gevelbekleding is het gebruik van Keralit aan een opmars begonnen. Keralit is namelijk een type gevelbekleding of dakrandbekleding dat gebruikt kan worden bij nieuwbouwwoningen maar ook bij renovatie van bestaande woningen. En het mooiste aan Keralit is dat het volledig onderhoudsvrij en zeer duurzaam is. Bovendien is Keralit verkrijgbaar in diverse kleuren en patronen waardoor er altijd een type gevelbekleding is dat bij je woonwensen.
Bij een nieuwbouwhuis komt het vaak direct al ter sprake, de keuze van de ramen en deuren. Bij een renovatie of verbouwing vergeet men nogal eens op tijd te denken aan de deuren en ramen. Het lijkt misschien ook niet vanzelfsprekend of belangrijk, maar dat is het wel. Niet alleen de kleur is belangrijk maar ook het materiaal. Houd dus in de 1 ontwerpfase als rekening met de keuzen van de ramen en deuren. We zetten de keuzes voor u op een rijtje.
Als je regelmatig op hoogte aan het werk bent, dan hoeven we je natuurlijk niet uit te leggen dat valbescherming ontzettend belangrijk is. Je kunt jezelf namelijk pijnlijk bezeren als je tijdens een bouwproject van hoogte naar beneden valt. Dit is natuurlijk altijd het geval als je van grote hoogte valt, maar in de bouw is dit nog een stuk gevaarlijker. Er wordt namelijk gewerkt met zware machines en materialen. Deze kunnen op je vallen of bijvoorbeeld je valversnelling hoger maken. De kans op hevige letsels is hierdoor dan ook een stuk hoger dan bij een niet-bouwgerelateerde val van dezelfde hoogte. Benieuwd hoe jij je bouwplek het beste kan beschermen tegen een val van hoogte? Lees dan snel verder. In deze blog vertellen we je er namelijk meer over!
De beschikking hebben over goed gereedschap is het halve werk, het is een cliché die in meerdere artikelen op deze website gebruikt wordt. Als je een professionele klusser bent of een fanatieke doe-het-zelver weet je als geen ander dat deze uitdrukking meer dan waar is! Dit maakt het aanschaffen van het juiste gereedschap alleen maar moelijker. Het aanbod in gereedschap is immers zeer veelzijdig te noemen. Daarom delen we hier een aantal nuttige tips bij het aanschaffen van het juiste gereedschap. We nemen de aankoop ven het gebruik van een zaag als voorbeeld.
De bouw is de laatste maanden weer bezig met een opmars. Niet alleen het aantal bouwprojecten loopt op, ook willen steeds meer mensen in de bouw werken. Elektromonteurs, metselaars, loodgieters, maar ook aannemers en projectleiders. Desondanks blijft de vraag naar nieuw personeel onverminderd hoog, te meer omdat er simpelweg ‘gebouwd moet worden’. De bouwsector heeft zich ten doel gesteld om in 2030 1 miljoen nieuwe huizen te bouwen. Een optimistisch doel, dat alleen gehaald kan worden wanneer bedrijven voldoende personeel kunnen werven. Waar moet een bouwbedrijf kijken in de zoektocht naar nieuw personeel?
Voor bedrijven in de bouw is het de laatste jaren een rollercoaster. De intrede van de coronacrisis leidde in eerste instantie tot een stop op het aantal nieuwe opdrachten, maar de nijpende tekorten op de woningmarkt hebben er inmiddels voor gezorgd dat er meer gebouwd moet worden. En snel, want in 2030 zouden er volgens ramingen 1 miljoen nieuwe woningen moeten staan. Zover is het nog niet, want er moet eerst nog maar eens gebouwd worden.
De huidige personeelstekorten in de bouw, evenals in andere sectoren, zorgen ervoor dat bedrijven creatief moet denken. De opdrachten stapelen zich inmiddels op, en dus moeten bedrijven op zoek naar nieuw personeel. Het aantal vacatures stijgt snel, terwijl het aantal vakmensen dat actief is of wil werken in de bouw achterblijft. En dient zich wel een nieuw personeelslid aan, dan is de juiste begeleiding en opleiding gewenst. Welke rol kunnen vakmensen vervullen om nieuw personeel snel op te leiden binnen de organisatie?
In de beginfase van de coronacrisis hadden veel ondernemers te maken met een tekort aan opdrachten, ook in de bouw. Klanten bleven weg, vaak noodgedwongen, door toedoen van de financiële risico’s. De hand werd op de knip gehouden. Inmiddels is dat wel anders. Zeker in de bouw zien we een sterke groei in de vraag naar woningen, en daarmee keren ook opdrachtgevers terug. De vraag naar werknemers groeit mee, en door het tekort aan personeel brengt dat voor bedrijven problemen met zich mee. Hoe kunnen bouwbedrijven in drukke tijden zorgen voor voldoende bezetting op de werkvloer?
Waar aan het begin van de coronacrisis het aantal vacatures in de bouw licht afnam, daar zien we de laatste maanden weer een flinke groei. Dit is uiteraard het gevolg van het, al dan niet tijdelijke, aantal maatregelen met betrekking tot COVID-19. We hebben anderzijds te maken met een krappe arbeidsmarkt, hetgeen voor bedrijven betekent dat zij moeilijk aan personeel kunnen komen. Het verleden leert echter dat de markt meebeweegt met een nieuwe situatie, en dus zal ook in de bouw het aantal werkenden weer gaan groeien. Hoe kunnen bedrijven hier al op voorsorteren?
Net als veel andere sectoren, is ook de bouw aan het ‘vergrijzen’. Dat hoeft op zichzelf echter geen negatieve ontwikkeling te zijn. Oudere werknemers brengen ervaring en know-how met zich mee. Iets dat binnen het bedrijfsleven van onschatbare waarde is. Zij kunnen fungeren als de mentoren van een nieuwe generatie in de bouw. Op welke manier kunnen bouwbedrijven juist gebruikmaken van ouderen in de zoektocht naar nieuw personeel?
Het aannemen van personeel in de bouw is voor veel bedrijven geen vanzelfsprekendheid. Het vereist niet alleen een intensieve sollicitatieprocedure, maar er is ook geen garantie dat de kandidaat daadwerkelijk binnen het bedrijf past. Dat brengt risico’s met zich mee, zowel personeel technisch als financieel. Want hoe makkelijk is het om weer van een werknemer af te komen die niet voldoet aan de wensen van het bedrijf? Ontdek hoe je als werkgever in de bouw de risico’s bij het aannemen van personeel zoveel mogelijk kunt verkleinen.
Wil je werken in de bouw, maar ben je jezelf nog aan het oriënteren? Nadat je bent afgestudeerd, wil je natuurlijk direct aan de slag. In welke beroepsgroepen heb je de grootste baankans? Positief nieuws! Binnen de bouw bestaan er nogal wat beroepsgroepen, en in vrijwel elk van deze groepen staat men te springen om nieuw personeel. Twijfel je dus nog? Ontdek in welke beroepsgroep jij de meeste kans maakt om met een diploma op zak aan de slag te gaan.
Een tekort aan vakmensen en aannemers: het is gemeengoed geworden in de bouw. Evenals in andere sectoren overigens. Het is gegeven waar bouwbedrijven en gemeenten mee hebben te maken. Is er een uitweg, en hoe kunnen bedrijven het tij keren? De vraag vanuit de markt blijft namelijk maar toenemen, en dus zullen bedrijven in de komende jaren alle zeilen bij moeten zetten.
Het kan een dilemma vormen: je wilt nieuw personeel aantrekken, maar twijfelt of je de juiste begeleiding op de werkvloer kunt bieden. Het resultaat? Je besluit de sollicitant niet aan te nemen. Zonde, en vooral erg onnodig. Er zijn namelijk regelingen waarmee je als bouwbedrijf zowel financieel als technisch de risico’s kunt beperken. Het aannemen van nieuw personeel gaat daarmee niet ten koste van het proces en de arbeidsproductiviteit. Hoe kan je de juiste begeleiding bieden aan nieuw personeel, terwijl je geen concessies hoeft te doen aan de productiviteit op de werkvloer?
De bouwsector zit midden in de techniek- en energietransitie. Met de huidige stijging van de gas- en energieprijzen komt dit zelfs in een stroomversnelling. Particulieren zijn massaal bezig met het verduurzamen van hun woning, terwijl ook de eisen binnen nieuwbouwprojecten steeds strenger zijn. Om aan de vraag vanuit de markt te kunnen voldoen, zijn steeds meer bedrijven op zoek naar expertise. Waar vind je als bedrijf de engineers, elektriciens, technici en isolatiemonteurs om een actieve bijdrage te kunnen leveren aan de techniek- en energietransitie?
Kan actieve begeleiding de stap om te werken in de bouw verkleinen? Om de personeelstekorten in de bouw het hoofd te bieden, is daadkracht nodig. Starten met werken in de bouw kan laagdrempeliger worden gemaakt, waardoor meer jongeren en zij-instromers de stap zetten. Het vraagt ook iets van de bedrijven, want hoe kunnen zij dit alles faciliteren? De juiste ondersteuning en begeleiding op de werkplaats maakt het voor bedrijven én haar werknemers makkelijker. Ontdek hoe tijd investeren in bouwend personeel het verschil kan maken.
Investeringen in de bouw moeten er de komende jaren voor gaan zorgen dat meer, en vooral betaalbare woningen gebouwd kunnen worden. Voor bouwbedrijven is dit goed nieuws; zij zullen het nog drukker krijgen. Het gevolg is evenwel dat zij extra personeel nodig zullen hebben om te kunnen voldoen aan de vraag vanuit de markt. Hoe kunnen bouwbedrijven de financiële armslag creëren om te investeren in nieuw personeel?
De bouwsector is één van de sectoren waar de laatste jaren personeelstekorten pijnlijk duidelijk worden. Juist in deze periode is dat een vervelend gegeven: er moet gebouwd worden in Nederland, want ook de vraag naar (betaalbare) woningen blijft ook maar groeien. Waar halen bouwbedrijven het gewenste personeel vandaan, om aan de groeiende vraag te kunnen voldoen?
Dat de vraag naar personeel in de bouw toeneemt, behoeft geen verdere uitleg. In steeds meer beroepsgroepen ontstaan tekorten, en de vraag is hoe bedrijven daarmee omgaan. Welke wegen bewandelen zij om aan geschoold personeel te komen? Wat we al wel weten, is dat het aantal werkzoekende 50 plussers met een WW-uitkering blijft stijgen. Daar komt bovenop dat er ook een aanzienlijke groep 50 plussers die wel wil werken, maar zich bij gebrek aan perspectief volledig heeft teruggetrokken uit het arbeidsproces. Kunnen bouwbedrijven hier iets mee?
De personeelstekorten in de infra- en bouwsector zijn inmiddels ernstig te noemen. Bedrijven staan te springen om meer én geschoold personeel. Dat is echter nog niet zo makkelijk. Het aantal mensen dat een opleiding richting de bouw volgt, blijft achter bij de vraag. Tegelijk bestaan er diverse doelgroepen die wel degelijk willen werken in de bouw, maar voor wie de stap momenteel te groot lijkt. Eén daarvan zijn de jongeren. Hoe zorgen we ervoor dat zij eenvoudiger kunnen instromen binnen de bouwsector?
Door je notificaties aan te zetten krijg je meteen het laatste nieuws van de Nationale Bouwgids. Mis geen nieuws en zet hier je notificaties aan.